CEO do Citigroup Anuncia Mudanças Significativas na Gestão e Admite Decisões Difíceis

Jane Fraser, presidente-executiva do Citigroup, revelou em um memorando enviado à equipe nesta segunda-feira (20) que a empresa está prestes a implementar uma reorganização abrangente nos cargos de gestão. Essas mudanças, que envolvem decisões difíceis, visam alinhar a estrutura do Citigroup com sua estratégia corporativa. O comunicado menciona que medidas específicas de liderança em negócios e funções serão divulgadas pelos executivos ao longo do dia.

Decisões Difíceis e Alinhamento Estratégico:

Fraser enfatizou que as medidas tomadas para reorganizar a empresa envolvem escolhas difíceis, mas são consideradas passos necessários para alinhar a estrutura corporativa com a estratégia do Citigroup. A empresa busca adaptar-se às demandas do mercado e fortalecer sua posição competitiva por meio dessas mudanças.

Nomes Importantes e Mudanças Regionais:

Como parte dessa reorganização, o Citigroup nomeará Nacho Gutiérrez-Orrantia, um dos banqueiros mais seniores na Europa, como o novo chefe de banking na região. O banqueiro espanhol assumirá a liderança dos negócios do Citi na Europa, sinalizando uma mudança significativa na gestão regional.

Possíveis Demissões em Massa e Anúncios Futuros:

Uma fonte interna indicou que a reorganização poderá resultar em milhares de demissões em massa. Jane Fraser mencionou que os anúncios finais relacionados à reforma serão feitos no início de 2024. Funcionários que podem ser afetados terão a oportunidade de se candidatar a outras funções dentro do banco, conforme informado pela fonte.

Plano de Redução e Reforma Estrutural:

O Citigroup já havia anunciado planos para reduzir os níveis de gestão de 13 para oito, como parte de sua maior reforma em décadas. Essas mudanças incluíram a redução de 15% das funções funcionais nas duas camadas superiores de liderança e a eliminação de 60 comitês, conforme apresentado nos resultados do terceiro trimestre.